Oft hilft schon ein strategisches Coaching, um die Situation am Arbeitsplatz aus eigener Kraft zu verändern.
Trennung, Krankheit, Existenzsorgen? Krisen gehören zum Leben. Coaching hilft dabei, eine neue Selbstsicherheit zu finden und diese Übergänge zu meistern.
Was soll mein Leben jetzt weiter ausmachen? Ein 4-Kräfte-Coaching nach Heartleadership® zeigt neue Perspektiven, Tendenzen und Wege auf.
Problem
Eine Geschäftsführerin bezeichnet ihren Führungsstil im Seminar als „weich und empathisch“, wundert sich aber immer wieder darüber, daß ihr die Mitarbeiter/innen ausweichen, sich mit persönlichen Problemen, die die Arbeit betreffen, nicht anvertrauen oder ihren Anweisungen mitunter nur zögerlich folgen.
Lösung
Die Arbeit im 4-Kräfte-Modell nach Heartleadership® macht ihr deutlich, daß ihre Selbsteinschätzung an der Realität vorbeiging und ihre Führungsqualität im Spannungsverhältnis zwischen „hart“ und „weich“, bzw. „Führen“ und „Folgen“ nicht ausgewogen war. Dadurch, daß sie sich nach Aufdecken des blinden Flecks in diesen beiden Kräften selbst spürbar einfühlen konnte, brauchte es wenig Unterstützung von außen, um eine neue Richtung vorzuschlagen.
Die Teilnehmerin geht aus dem Seminar mit dem Ziel, ihrer weichen Seite in ihrem Führungsstil mehr Aufmerksamkeit zu schenken und in nächster Zeit darauf zu achten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Führen“ und „Folgen“ zu erreichen.